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公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一，在政府行政管理中起着至关重要的作用。科学、公正、高效的绩效考核有利于提高政府行政效率，有利于强化政府组织的激励作用和监督作用，有利于实现政府管理的科学化、制度化、规范化和现代化。当前，我国经济政治体制正在逐步转型，提出了要进一步深化行政管理体制改革，树立科学的发展观和正确的政绩观，提升公务员队伍整体素质，提高政府行政管理效率的要求。在这种背景下，完善公务员绩效考核具有重大的现实意义。 本文借助HB省TS市水务系统公务员绩效考核案例，在充分分析我国公务员绩效考核现状的基础上，集中探讨公务员绩效考核中存在的突出问题，并分析其产生的原因，进而提出了既有针对性又具有普遍性的改进对策。 本文主要采用文献资料法、个案分析法等研究方法，理论性兼顾实践性，并采用一定的数据和图表对TS市水务系统公务员绩效考核进行了分析研究。 论文主要内容分为五个部分: 第一部分为绪论，介绍研究公务员绩效考核的背景、意义和本文所使用的研究方法，研究内容以及论文的基本框架。 第二部分，从公务员绩效考核制度的内涵、特征和功能及其基础理论入手，对其概念进行界定，总结了国外主要发达国家（英、美）公务员绩效考核概况。 第三部分，对我国公务员考核制度做了概括性描述，介绍了我国公务员考核现状，探讨了公务员绩效考核存在的问题并分析了原因。 第四部分针对我国当前公务员绩效考核中存在的问题，从制度、环境、体系、方法、手段等层面提出改改进对策。 第五部分是案例分析，对HB省TS市水务系统公务员绩效考核情况进行了分析研究，总结了考核的特点和问题，提出了有针对性的改进措施。