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企业内刊是企业内部报纸和期刊的统称。中国企业内刊诞生于1906年，但以其为对象的系统研究则集中出现在1980年代末及以后。十一届三中全会以来，随着国家工作重心转到经济战线，企业数量迅速增加，规模不断增大，实力不断增强。在这种背景下，企业内刊进入繁荣期，对企业内刊的研究逐渐引起企业界、新闻传播界、管理学界的重视。 本研究以国有企业主办面向本企业员工的企业内刊为主要对象，在梳理前人研究成果，全面探究内刊流变的基础上，结合《大唐国际》报（一家国有控股上市公司的自办报纸）的实践，按照企业内刊概念——企业内刊性质——企业内刊主要功能——企业内刊新闻选择标准这样的逻辑顺序，对内向型、尤其是国有企业主办的内向型企业内刊新闻选择的特点和标准提出自己的观点。 本研究在绪论部分明确研究背景及框架，对学界和业界此前关于企业内刊的研究文献作了综述，介绍了研究方法。 第一章研究企业内刊的特点与功能。将企业内刊概念界定为企业连续性内部资料性出版物，回顾了其发展情况，介绍了《大唐国际》报的实践，并通过与大众报刊的对比，对企业内刊的性质和功能进行了分析。认为国有企业所办内刊与非公有制企业所办内刊，最大区别在于前者由企业党委主管，是企业宣传工作的组成部分;企业内刊兼有大众报刊、组织传播工具和新闻宣传工具的特点，其基本功能包括宣传功能、舆论功能、文化功能，三项功能全部通过新闻这一媒介发挥作用，最终体现为企业经营管理工具。 第二章主要分析内向型企业内刊新闻选择的特点。从新闻选择的基本概念出发，对于企业内刊如何处理新闻价值与宣传价值的关系，对于企业新闻价值选择标准和政治选择标准有何特点，采用理论与实证相结合的方法，作了系统分析。认为，企业内刊以宣传为目的，追求新闻价值与宣传价值的统一;与大众报刊对新闻价值构成要素的具体理解是不同的;新闻政策选择方面，应重视保守企业秘密。 第三章对内向型企业内刊新闻选择规律作了探讨。主要研究以新闻传播理论为指导，认识和把握企业内刊新闻选择的规律，建构拟态环境塑造企业内部形象，运用议程设置引导企业内部舆论，注重仪式功能建设企业文化。 结语部分总结了提高企业内刊新闻选择理论自觉的重要意义，分析了本研究的创新之处，认为，将内刊界定为通过新闻价值实现管理目的一种企业管理工具，为企业内刊的存在和价值提供了更多理论上的依据，并为内刊新闻选择提供了座标;加强内刊新闻选择理论研究，有助于改变新闻理论与企业传媒实践的隔离状态，在发挥内刊宣传、舆论、文化功能中体现更多理论自觉。