银行高管薪酬副作用

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本文利用了1992年到2017年美国银行贷款数据,并且结合同时期美国银行持股公司高管薪酬数据,检验了美国银行持股公司高管薪酬副作用。我们实证结果支持薪酬副作用问题的风险厌恶假说。我们得到以下研究结果。
  首先,我们发现银行持股公司五大高管的风险激励在1992年到1998年总体水平不高,缓慢上升;从1999年到2006年,银行持股公司五大高管的风险激励出现剧烈上升,这来自于美国银行业放松管制;从2007年到2017年,银行持股公司五大高管薪酬激励出现剧烈下降,这是因为2008年金融危机后,美国银行业加强了监管,限制了高管薪酬激励中风险激励。同时,银行持股公司五大高管的业绩激励和风险激励呈现相同时间趋势。银行持股公司CEO风险激励和银行持股公司CEO业绩激励具有高度相关性,二者被绑定。
  其次,我们发现银行持股公司CEO风险激励降低了贷款合同风险溢价,银行持股公司CEO风险激励变动一个标准差,贷款合同风险溢价下降1.60%;银行持股公司贷款CEO风险激励降低了贷款合同要求抵押品的概率,银行持股公司CEO风险激励变动一个标准差,贷款合同抵押品概率下降3.16%;银行持股公司CEO风险激励降低了贷款合同限制条件的数量,银行持股公司CEO风险激励变动一个标准差,贷款合同限制条件数量下降2.05%。我们对银行持股公司CEO业绩激励做了相同实证测试,得到了一致的实证结果。
  然后,我们发现在信息不对称的情况下,银行持股公司CEO风险激励降低贷款合同风险溢价;在银行监督激励加强的情况下,银行持股公司CEO风险激励降低了贷款合同风险溢价。我们对银行持股公司CEO业绩激励做了相同实证测试,得到了一致的实证结果。
  最后,我们发现从1992年1998年美国银行业监管严格时期,银行持股公司CEO风险激励对贷款合同风险溢价没有影响;从1999年到2006年美国银行业监管放松时期,银行持股公司CEO风险激励降低贷款合同风险溢价;从2007年到2017年美国银行业监管加强,银行持股公司CEO风险激励对贷款合同风险溢价没有影响。我们对银行持股公司业绩激励做了相同测试,没有得到显著的结果。
  本文具有以下的创新之处:第一,为薪酬副作用问题提供了实证证据,支持了薪酬副作用问题的风险厌恶假说。第二,将银行高管薪酬激励与贷款合同相联系,考察了银行持股公司CEO薪酬激励对贷款合同影响。第三,考察了信息不对称和银行监督,对银行高管薪酬激励的影响。第四,考察了银行监管环境改变对银行高管风险激励影响。第五,我们度量银企距离变量,使用谷歌地图服务,实现对银行企业距离点对点测量,提高了变量的精确性。
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