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长期以来，组织研究关注的重点往往在领导力而非追随力上。本文以能力、行为和关系的综合视角看待追随力，并从积极参与和成就自己两个维度对其进行分析。本研究以国内某通讯公司的233名员工为样本，通过员工自填问卷和领导评价问卷的调查方法，并通过前后两次收集数据，研究追随力两维度在变革型领导对员工的工作绩效、工作满意度和离职倾向的影响中的中介作用。分析结果表明:1）变革型领导对员工绩效、工作满意度有显著的正向影响，对员工离职倾向有显著负向影响;2）员工追随力的积极参与程度和成就自己倾向可以分别中介变革型领导对工作满意度的影响。3）追随力的积极参与维度可以显著中介变革型领导对员工离职倾向的影响。4）追随力的成就自己维度可以显著中介变革型领导对员工工作绩效的影响。最后，作者对本文的理论贡献、研究局限以及对管理实践的启示进行了讨论。