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分配公平一直是社会中非常重要的话题之一，它关系到人们的生活和社会的稳定。长久以来学者们都是从认知的角度来研究人们的公平判断过程，把人当成完全的“理性主义者”或“经济人”，研究者认为个体在公平判断之前会将相关的信息进行全面的分析、评价、权衡，然后做出理性的判断，很少受到情绪的影响。研究者认为当个体拥有足够多的时间和认知资源时，这种对相关信息进行全面分析、评价和权衡然后做出理性判断的过程可能就会比较适用。然而有些情况下人们可能得不到所需的认知资源，即在信息不确定情况下，人们的公平判断可能受到当前暂时情绪的强烈影响。而在另外一方面，情感是稳定持久的，较少的受到特定事件或情境的影响，因而情感对人们的分配公平也会产生影响。而分配对象的群体成员身份也会对人们的分配方式产生影响。在社会环境下，社会规范对人的行为具有约束力，人们的分配方式会受到社会规范的的影响。情绪效应、情感效应和群体成员身份对于促进组织管理和社会和谐具有重要的应用价值。
本文主要包括三个研究：研究一考察了个体情绪和群体成员身份对分配公平的影响，试图验证在中国文化背景下情绪在分配公平上的效应。研究二考察了个体情感和群体成员身份对分配公平的影响，想要探究情感在分配公平上是否存在效应。研究三是在研究二的基础上引入了社会规范公平与否这个变量，想要考察在社会规范公平与否的条件，情感和群体成员身份对分配公平的影响，同时想要探究情感在社会规范公平与否的条件下，是否也会产生效应，是对称效应还是一种如同情绪一样的非对称效应。
通过研究发现：(1)情绪在分配公平上存在效应，积极情绪会减少分配公平行为，消极情绪会增加分配公平行为，这正好验证了积极情绪和消极情绪在加工策略和结果上是一种非对称效应；(2)不管群体成员身份是内群体还是外群体，情绪在分配公平上的非对称性都存在；(3)当个体面对内群体成员时，消极情感个体比积极情感个体表现出更多的分配公平行为；(4)当个体面对外群体成员时，消极情感个体和积极情感个体在分配公平上差异不显著；(5)情感在分配公平上也存在非对称效应，但这种非对称效应只针对于内群体成员；(6)社会规范公平与否会对分配公平会产生影响，只有在社会规范公平，个体面对的分配对象是内群体成员时，情感的非对称效应才存在；(7)情绪效应和情感效应都是一种非对称效应，但情绪的非对称效应是不受群体成员身份影响的，而情感的非对称效应是会受到群体成员身份影响的，只有在内群体条件下，情感的非对称效应才存在。