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员工感受到的自主性支持可以积极地影响员工的绩效。但是自主性支持对于不同类型绩效的影响及其作用机制的研究尚且需要进一步完善。本研究尝试考察情感承诺、自主性支持与员工绩效（创新绩效与角色外绩效）之间的关系。来自于三家IT企业的319名研发部门的员工和他们的主管参与了本次研究，成员们报告了他们感受到的自主性支持;在间隔一个月后，成员们报告了情感承诺，他们的主管评估了员工的突破创新绩效、渐进创新绩效以及角色外绩效。 本研究表明：⑴自主性支持与员工的渐进创新绩效正相关；⑵情感承诺中介了自主性支持与员工的渐进创新绩效之间的关系。具体表现为，自主性支持通过情感承诺对员工的渐进创新绩效产生影响；⑶自主性支持与员工的角色外绩效正相关；⑷情感承诺中介了自主性支持与员工的角色外绩效之间的关系。具体表现为，自主性支持通过情感承诺对员工的角色外绩效产生影响。研究结果支持情感承诺在自主性支持与员工绩效之间积极的影响作用。