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一个国家的经济发展离不开众多的中小企业,随着科技的进步,中小型科技企业在中小企业中所占的比例不断增长。但由于大多数中小型科技企业存在着规模较小、发展不稳定以及抗风险能力差等方面的缺陷,使得中小型科技企业出现了“高失败、高消亡”的双高现象,严重影响到一个国家或地区的技术进步、产业升级和社会经济可持续发展。因此,如何解决“双高”问题,如何建立中小型科技企业可持续成长机制便成了各国学者、企业界和政府关注的一个焦点。多年来,国内外的学者进行了大量的研究,并试图从各个成长机理方面找到问题的根源和解决办法,但大部分研究都是针对一般常规企业进行的简单、线性、均衡的研究,忽视了企业成长的复杂性、非线性和不确定性,因此整体收效甚微。本文针对中小型科技企业的“双高”现象,从自组织理论角度对中小型科技企业进行研究。首先视中小型科技企业为一耗散结构体系,根据其自身的自组织特征,从纵横两个方面对其自组织成长机理予以分析,定性地找出其自组织成长的各主要影响因素;同时,针对中小型科技企业的成长现状,对设计院、中小型科技企业和科研机构等单位的专家进行实证调查,以评分量表的方式让专家们从企业成长的各方面给企业进行评分,汇总评分结果,并把实证结果进行了层次分析,得出权重,定量地验证并提取出自组织成长的各主要影响因素。这样通过定性和定量的双重分析,甄别出了影响企业成长的内生和外生因素,分别为纵向(内生)成长机制:企业家精神、技术创新、人力资源、融资能力、产品与市场,治理结构等;横向(外生)成长机制:政策法律环境、社会服务体系、资本市场环境、企业集群、区域创新网络、产业与行业环境等,然后视各主要影响因素为子系统,构建了动态的中小型科技企业自组织成长机制模型,并定性地对此模型的有效性进行了检验。最后,根据中小型科技企业自组织成长机理及成长机制流程机理,提出了外部加大政府政策支持,包括:税收支持、信息环境支持,社会服务体系孵化器建设、规范金融生态环境等,从自组织角度为企业成长系统创造出良好的外部环境条件。同时,内部注重各主要影响因素的相互作用及公司在各阶段成长的“势”(成开动力),围绕自组织成长机理,培育自身核心竞争力,加强公司综合治理,建立以利润或绩效为统一标准的超循环和序参量监控体系等一系列建议。本文具有一定的理论创新意义,它把自组织理论与我国中小型科技企业的健康成长结合起来,呈现出一个适应动态环境的自组织成长机制模型;因模型的构建是建立在定性分析和大量的实证调查基础之上,因此本文构建的成长机制模型对中小型科技企业的呵持续成长具有一定的实践指导意义。