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我国企业博士后制度自1994年诞生以来，对我国的高层次人才培养、产学研结合、企业发展和科技创新做出了巨大贡献。但是，随着改革开放的全面推进和企业改革的不断深化，企业博士后制度在发展过程中遇到了一些新情况，出现了一些新问题。这些情况和问题影响着企业博士后事业的健康发展，因此，必须在遵循市场经济规律的前提下，按照科教兴国战略和人才强国战略的要求对企业博士后管理制度进行改革与完善。
本文通过对我国企业博士后发展历程的回顾，探寻企业博士后制度产生的背景和原因；通过对中、西方博士后制度的比较，找到对我国企业博士后制度有益的启示。在此基础上，用理论与实践相结合的方法，探讨我国企业博士后制度改革与完善的途径，提出了具体的对策和建议。
企业博士后管理制度的改革与完善是一个系统工程，需从制度、机制和外部环境三个层面进行。在制度层面，要完善规章制度体系；改革联合招收制度，赋予企业独立的招收权；改革博士后进出站管理制度，下放管理权力；改革经费资助制度，拓宽经费来源渠道。在机制层面，要兼顾博士后制度参与各方的利益，形成共赢的局面；改革分配制度，健全激励机制；加强考核和评估，建立有效的监督机制。在外部环境层面，要完善社会保障制度；改革后勤服务制度，完善服务内容；加强对博士后工作的宣传，争取社会的了解和支持。