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在知识经济的时代，物质资本不再是决定企业生存与发展的唯一重要因素，人力资本的作用也不断显现出来，推动着企业经济的发展和社会的进步。众所周知，在当前市场竞争环境下，物资资本和人力资本有着迥然不同的表现：有物资资本但缺乏人力资本的企业，即使再富有，最终也会如昙花一现，相反，有丰富的人力资本但物资缺乏的公司，在现今这个资金可以自由融通的社会总会有办法解决物质问题，从而创造出更多的财富。企业家人力资本成为市场经济中最稀缺的资源，企业家才能的发挥取决于其人力资本存量的多少，而全面准确地认识企业家人力资本又是探讨其价值的先决条件，必须在认识的基础上对企业家人力资本进行有效地管理，管理目标在于通过各种制度及激励措施挖掘出人力资本的最大潜力，使其实践活动与企业目标相一致，创造出独特的能动性的生产力，促进企业绩效的提高。因此。企业能否健康向前发展，取决于是否有一支高素质高能力的企业家队伍。而建立企业家队伍的关键在于企业家人力资本水平的高低，企业家人力资本是决定企业绩效的最重要因素。
本文以企业经营绩效为因变量，企业家学历、学科专业背景、工作经验、行业经验、管理经验、社会关系网络、企业家政治地位、企业家收益、企业家持股比例、第一大股东持股比例、资源禀赋(企业总资产)与企业外部随机环境为自变量来进行多元回归分析，以检验企业家人力资本的哪些因素会影响企业的经营绩效。在样本选取方面，本文从沪市和深市的A股上市公司中最终确定了81个上市公司为样本，以2008年为研究时段，运用SPSS16.0进行实证分析，探究企业家人力资本对企业经营绩效的影响因素，为企业家人力资本的开发提供理论与实践支持。
通过实证研究可以看出：企业家的学历与企业经营绩效之间不存在显著的正相关关系；企业家学科背景与企业经营绩效之间存在显著的正相关关系；工作经验与企业经营绩效正相关；管理经验与企业经营绩效正相关；行业经验与企业经营绩效之间不存在显著正相关关系；企业家的社会关系网络与企业经营绩效之间不存在显著正相关关系；企业家的政治身份与企业经营绩效之间不存在显著正相关关系；企业家收益与企业经营绩效之间存在显著的正相关关系；企业家持股比例与企业经营绩效正相关；第一股东持股比例与企业经营绩效正相关；企业的资源禀赋与企业经营绩效正相关；企业家外部环境等随机因素与企业经营绩效之间存在显著负相关关系。根据实证结果，文章具体分析了为何会出现和假设不符的现象，并依据实证结论提出建议，以期为企业家人力资本的管理和开发提供理论支持。
因此，本文通过分析企业家人力资本结构与企业经营绩效的关系，进一步了解企业家人力资本的哪些要素对提高企业绩效有显著影响，从而提出相关政策性建议，明确如何对人力资本进行培训管理，以促进企业家才能的发挥，继而提高企业经营绩效，这也是本论文研究的目的所在。
文章主要从以下几个方面进行研究：
首先，在绪论部分中，本章中阐明了选题背景，并通过国内外关于企业家人力资本对企业经营绩效影响的研究现状的分析，确定本文的研究内容、思路以及研究方法，最后阐述了本选题的研究的理论意义和现实意义与可能的创新点和不足。
其次，进行相关理论综述。通过对人力资本理论、企业家理论、企业家人力资本理论的回顾，从而界定相关概念和研究范畴。
接下来是企业家人力资本结构对企业经营绩效影响的因素分析。这一部分在分析前人研究成果基础上，将企业家人力资本划分为知识型、经验型、社会型、激励约束型人力资本，然后分别剖析了知识型人力资本、经验型人力资本、社会型人力资本、激励约束型人力资本对企业经营绩效的影响，在此基础上建立了企业家人力资本与企业经营绩效关系模型，为实证研究奠定了基础。
在前文理论研究的基础上，本文进行了企业家人力资本结构与企业经营绩效相关性的实证分析，设置了自变量和因变量，并在此基础上对变量的指标进行了优化，建立了线性模型，选取在上海证券交易所和深圳证券交易所A股上市的公司为样本，以总经理为研究对象，运用其公开的数据实证了企业家人力资本结构对企业经营绩效的影响。
文章还对理论分析和实证研究的结果进行归纳汇总，并结合研究结果提了出提高企业经营绩效几点建议；最后，提出研究中存在的不足与未来研究方向。