【摘 要】
：
在2006年事业单位分配制度改革后，受相关配套政策的影响，国家和省对新形势下事业单位工资总量管理和绩效工资分配问题只作了原则性的规定，全国尚未形成具体统一、适应新形势的事
论文部分内容阅读
在2006年事业单位分配制度改革后，受相关配套政策的影响，国家和省对新形势下事业单位工资总量管理和绩效工资分配问题只作了原则性的规定，全国尚未形成具体统一、适应新形势的事业单位工资总量管理和绩效工资分配的实施办法，对于具体的政策办法也还处在研究和探讨之中。目前，在事业性路桥收费系统工资分配方面，突出矛盾主要表现在工作人员的收入待遇没有与工作效率、工作强度、服务质量和收费额挂钩，同工不同酬现象突出，工作人员普遍积极性不高等方面。作为路桥收费主管部门，很有必要加大这方面的调控力度，要通过在事业性路桥收费系统推行岗位绩效工资制度，进一步加强绩效工资总量管理，并在此基础上搞活事业性路桥收费单位内部分配，理顺有关岗位分配关系，对于提高事业性路桥收费系统工作人员工作积极性和服务水平，促进路桥通行费应收尽收，从而缩短收费公路还贷年限，减轻物流成本，促进区域经济发展等等，具有非常重要的意义。 本文首先以汕头政府还贷公路A收费站工作人员现行的工资收入分配模式作为案例，在揭示当前事业性路桥收费系统工作人员收入分配制度的存在问题及其负面影响的基础上，说明当前该系统实施岗位绩效工资是加强路桥收费管理各项工作的迫切需要;然后通过归纳学者专家关于事业单位岗位绩效工资的实施基本条件有关观点，从事业性路桥收费系统当前人事制度配套改革进程、管理经费形式等方面，阐述了事业性路桥收费实行绩效工资分配的可行性，并结合该系统的工作性质和运作特点，对事业性路桥收费系统实施绩效工资涉及的工资构成、单位绩效工资总量、绩效管理模式、关键绩效指标、绩效工资分配方法等有关要素进行充分的分析。最后，对事业性路桥收费系统推行绩效工资管理应配套的基础工作进行了陈述。
其他文献
尽管在长期的传统教育作用下，学生已习惯于“授受式”的“满堂灌”教学，一时不愿意接受新的教学方式，不管怎样，传统教育模式毕竟严重的制约着学生的发展和教学的高效改革，制约着课
随着信息化时代的到来,网络信息技术在税务领域也得到了广泛的使用。一大批税务网站的出现和应用,使传统的征税行为发生了革命性的改变,税务网站中各类网上税收服务措施的实
本文旨在结合自身的教学实践，通过对目前高职院校高等数学课教学的现状分析，探讨将“微课”引入高职高等数学教学中，以期能解决目前高职高等数学教学存在的问题，有助于提高高职高
第一排的小A同学又在做小动作，窗边的小B小C又在交头接耳，最后一排的小D索性趴下呼呼大睡，面对这种情景你该怎么办？视而不见？怒目而视？大声呵斥…… 这是大多数老师会遇到的一个
随着飞速发展的信息时代的到来，新技术已融入我们周围的生活，参与了我们口常生活的各个方面，教育领域也不例外。本研究意在探讨微课在数学教学活动中的应用，对数学成绩薄弱的学生
2007年以来，出入境边防检查机关全面推行提高服务水平工作，贯彻落实了有利于服务型政府建设的各种观念创新、理论创新、制度创新和实践创新，满足了人民群众对公安工作的新期待、
面对幼儿教育日益得到重视，教育成本大幅度提高，父亲却未发挥出应有的作用和贡献，究其原因不仅有传统观念在作祟，也有父亲本事育儿经验及能力的限制，更有其周边环境的影响。为此，可
当前市场的竞争变得越来越激烈,而各行业间也意识到自身现金流量管理工作的重要性,尤其是财务管理工作中,必须要重视现金流量管理工作的开展,注重管理策略的建立,由此降低企
电子税务的核心就是为纳税人服务,它的主要对象是面向各纳税主体,目前电子税务存在的问题有有平台无资源、重软件轻硬件、公共服务力度不够、资源共享利用率不高、标准不统一,信息意识落后,系统功能滞后、多头领导……这些“拦路虎”的存在给我国电子税务的健康发展带来负面影响。客户关系管理理念是“以客户为中心”,把CRM的这些管理思想应用到电子税务中,就是把税务机关工作看成服务机构为客户提供服务的过程。在电子税务
目前的校园文化建设存在管理不系统、没有连续性、流行通俗文化居多、受众面窄等诸多问题。我校的科普社团创立，试图改变校园文化的这个局面。