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本文主要研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并以社会交换理论为基础,进一步分析了员工的工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用.以一家大型制造企业的员工及其主管为研究对象,我们发现:(1)辱虐管理对员工人际偏差行为有显著的正向影响;(2)辱虐管理对员工工作压力有显著的正向影响;(3)员工工作压力对人际偏差行为有显著的正向影响;(4)员工工作压力在辱虐管理与员工人际偏差行为的关系中起着中介的作用;(5)员工的自我控制水平越高，员工工作压力与人际偏差行为之间的正向关系越弱。