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人力资源管理系统与企业绩效关系的研究已从西方发达国家延伸到了发展中国家。来自不同国家的外资企业导入了各具特色的人力资源管理系统，论文通过对在华168家中外企业的人力资源管理实践的问卷调查，运用因子分析法归纳出我国高绩效人力资源管理系统的四个维度：参与式企业管理，结果导向式考核，开放式员工选拔,浮动式薪酬水平。通过多元回归分析发现：参与式企业管理和浮动式薪酬水平对人力资源绩效与财务绩效均有正向作用，结果导向式考核只对人力资源绩效有正向作用。研究指出，中国式高绩效人力资源管理系统应在重视绩效控制的同时，导入外资企业的参与式管理。