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工作动机分为情境性动机和特质性动机。情景性动机包括内在动机和外在动机两类，特质性动机包括内在激励偏好和外在激励偏好两类。本文探讨内在激励偏好与外在激励偏好对员工创新行为的交互效应。结论表明：内在激励偏好总体上与创新行为正相关，其挑战性维度和喜乐性维度都与创新行为正相关；外在激励偏好总体上对创新行为的影响不显著，其外向性维度对创新行为的影响不显著，但其报偿性维度与创新行为正相关；内在激励偏好与外在激励偏好对创新行为的交互效应总体上不显著，但外在激励偏好的报偿性维度正向调节内在激励偏好的喜乐性维度与创新行为的关系。