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企业依靠员工创新可以获得企业发展的动力，提高企业竞争力。员工创新行为是员工在组织中产生创新的构想并执行创新构想的行为。员工产生构想与执行构想过程取决个体与组织因素。根据社会认知理论，员工创新行为是个体和环境交互作用的产物。员工在组织中进行的创新行为具有很大的风险性，所以并非每个人在组织中都自愿进行创新行为，只有具有某种人格特质的人才自愿从事创新活动。开放性人格特质是影响员工创新行为的一个因素。结合社会认知理论与创造力成分模型，组织对员工开发性人格的接纳或拒绝会影响个体的创造行为。