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随着我国政治经济的飞速发展，公平问题越来越受到社会各界的关注。相对于客观的公平现象而言，公平感具有强烈的主观性。营造公平的社会环境，不但应从制度安排、分配、就业、教育等关乎社会民生的具体领域入手，而且需要从心理管理学的角度寻求心理学的解决方法。本研究是作者完成国家社科基金项目的结项报告的总结，旨在了解我国公民组织公平感的现状和特点，并从心理管理学的角度分析其成因和后果，提出改善我国公民组织公平感的策略和对策。主要发现如下：1、我国公民组织公平感由分配公平、程序公平和互动公平构成；我国公民组织公平感水平居中；不同群体公民组织公平感差异明显，工作年限和经验影响较大。