【摘 要】
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在全球化的时代，产业环境变迁的速度已无法用十倍速时代予以形容，今日的优势，常常成为明日的劣势。未来在国内企业是否继续具有竞争优势，并不只依靠廉价的劳动力，而须视各家厂商有
【机 构】
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香港教育学院持续专业教育学院商业科
【出 处】
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“中国企业管理案例论坛(2008)”暨“第二届中国人民大学管理论坛”
论文部分内容阅读
在全球化的时代，产业环境变迁的速度已无法用十倍速时代予以形容，今日的优势，常常成为明日的劣势。未来在国内企业是否继续具有竞争优势，并不只依靠廉价的劳动力，而须视各家厂商有没有能力吸引、发展及留住人才而定。目前，对于研发人员的招募、甄选、培训发展、薪资管理还有劳资关系而言，以工作分析为基础的传统人力资源管理已日渐不敷使用。如何将“人、工作及环境”的相互契合，并进一步与公司战略以联接节，以协助企业在人力资源管理功能各方面上有效管理科研人员，提升核心竞争力，强化公司竞争优势。然而，对于科研人员的胜任力模型探讨在国内外研究文献上着墨甚少。因此本研究不仅探讨胜任力模型构建的方法并提出改善的意见，进而经过个案公司实证研究后，提出15项能力素质以作为研发人员胜任力模型，期望为日后的研究和人力资源管理实践提供参考。
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