【摘 要】
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虽然中国民营企业对经济发展的贡献在不断增强，但相较于国有和外资企业，战略人力资源管理在中国民营企业中的实践却仍然很少被研究所专门涉及。本文通过对案例企业的研究提出：中
【出 处】
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“中国企业管理案例论坛(2008)”暨“第二届中国人民大学管理论坛”
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虽然中国民营企业对经济发展的贡献在不断增强，但相较于国有和外资企业，战略人力资源管理在中国民营企业中的实践却仍然很少被研究所专门涉及。本文通过对案例企业的研究提出：中国民营企业的战略选择呈现出高度动态化的特征;并进而使得组织治理形成内部的集权化和外部的网络化;对雇佣灵活性的追求和核心人员内部培养模式为主体的战略人力资源管理正是此种组织战略和治理共同作用的结果。特色的组织战略、组织治理和战略人力资源管理三者相互作用和协调，并最终形成一种中国民营企业的独特管理构造。本文讨论指出资源基础观不足以解释中国民营企业这种构造，而从制度视角的解释提供了有力的支撑。
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