论文部分内容阅读
一定的人才结构是由一定的经济结构和产业结构所决定的。
青岛开发区人才结构调整是其经济结构调整的客观需要。也是人力资源开发和人才队伍建设的内在要求。青岛市“挺进西海岸，构建青岛新的经济发展重心”战略的全面实施、青岛港外贸集装箱航线的整体西移、山东省建设胶东半岛城市群和国际制造业基地步伐的加快、中日韩自由贸易区的逐步推进，以及国际产业转移特别是国际制造业的快速转移，都为青岛开发区的发展带来了千载难逢的历史机遇，也必将极大地拉动青岛开发区产业结构的调整，促进青岛开发区的经济实现高速度、跨越式、超常规发展。同时，随着青岛经济发展重心西移、青岛开发区总体经济的迅速发展及相应产业的进入，原有人力资源数量、层次和结构远不能满足经济发展的需求，对人力资源的需求将会大量增加，人才短缺的问题会显得更为突出。
(1)家电电子类人才需求分析。
(2)港口及物流类人才需求分析。
(3)石油化工类人才需求分析。
(4)汽车、集装箱、钢铁、造船类人才需求分析。
(5)旅游类人才需求分析。
除了上述人力资源方面的硬性需求外，还存在着人才观念、管理技能等方面的软性需求。
同先进地区相比，突出表现在，一是在整个市场体系建立中社会中介组织的发展不完善量，二是缺少高质量的咨询管理、培训教育机构。因此，管理技能的提升，特别是高层次的管理技能往往依赖于先进地区或国外的培训机构。