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在构建和谐社会的社会发展主题下应采取什么形式的人力资源管理模式,如何突出管理中的人性化特色,目前存在哪些与和谐社会主题不相符合的人力资源管理形式,从哪些方面展开变革等问题都将在本论文中提出。论文从人本管理思想出发,梳理人性化管理与构建和谐社会主题的逻辑关系,并提出实现企业人性化管理的具体应对措施。