【摘 要】
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本文通过文献研究、调查访谈、专家评定、问卷调研等方法在厘清内控型人力资源管理系统(Internal control human resource management system)的内涵、构成与特征的基础上,运
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院 广东省 广州市 510640
【出 处】
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第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化
论文部分内容阅读
本文通过文献研究、调查访谈、专家评定、问卷调研等方法在厘清内控型人力资源管理系统(Internal control human resource management system)的内涵、构成与特征的基础上,运用SPSS16.0及AMOS16.0分析软件,探索构建其内容结构维度,并基于本土化进行实证研究,检验自变量与组织绩效的主效应,以及环境不确定性的调节效应.发现中国情境下,内控型人力资源管理系统具有二阶三因素结构,包含内部化导向、标准化导向及绩效化导向三个维度；实证结果显示内控型人力资源管理系统,对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著,但对财务绩效的预测作用不显著；外部环境的动态竞争在内控型人力资源管理系统与运营绩效关系之间存在调节作用.本研究为构建转型期本土化高绩效人力资源管理系统及实践应用提供了理论依据和测量工具。
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