中国上市公司的独立董事制度有作用吗?--基于一个外生冲击的实证检验

来源 :第八届公司治理国际研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhaochunguang741
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  本文借助一个外生政策冲击,通过研究独立董事辞职的市场反应探讨了我国独立董事制度是否有效.实证结果表明:政府官员背景独立董事辞职后,累计超额收益率为1.181%,公司价值上升;学术机构背景独立董事辞职后,累计超额收益率为-2.058%,公司价值下降;进一步研究发现,政府官员独立董事辞职的正向市场反应主要来自于代理成本较大的公司,学术机构背景独立董事辞职的市场反应在代理成本不同的公司并没有显著差异.本文结论表明并非所有类型的独立董事都有效,学术机构背景的独立董事能够发挥专家咨询作用,政府官员背景的独立董事则损害了公司治理效率,起到了负面作用.
其他文献
  作为近几十年发展起来的数理统计新分支,生存分析已经成熟应用于医学、生物学和工程实验等领域,取得了丰硕的成果,做出了巨大的贡献。鉴于这一方法的先进性, 笔者对生存分析
  采用非线性中介效用的检验方法,以董事会行为强度作为中介变量,验证了2009~2012年中国上市公司女性董事参与治理对公司财务绩效的影响。研究发现:女性董事对董事会行为的影响
会议
  独立董事能够为民营企业带来更高的绩效已被研究证明,而高校独董因其独特的职业背景近来受到理论和实务界的关注。本文使用2009-2014年在我国中小企业板上市的民营企业实
会议
  以上海地区A股上市公司为样本,探索了连锁董事网络在董事、董事会和企业三个层次上的影响,并对跨层次的中介效应进行了实证检验。研究表明,连锁董事网络中心度会对董事薪酬
  战略转型是企业的重要战略决策之一,随着环境的复杂性与动态性日益凸显,企业战略转型问题受到了学术界和企业界的普遍关注。本文在梳理和分析战略转型研究的脉络和主要观点
  在大股东提名及激励制度滞后的现实情境中,独立董事缺乏足够的动力去监督和制约董事、高管等,而科学的声誉激励制度能够成为独立董事制度的活水之源。本文基于中国特殊的制
会议
  本文以2007-2013年民营上市公司作为研究样本,研究发现:董事会中年老董事比例与公司非效率投资程度呈正"U"型关系,即年老董事比例较低或较高都会损害公司投资效率;董事会平均
  对于董事会与治理绩效之间的公司治理问题一直是学术界以及实务界亟待解决的问题之一。之前学者的研究多数集中于研究董事会特征或者不同人口特征对绩效的影响,未能将两者
会议
  社会一直在前进,管理也一直在发展。管理的思想不会选择在现代管理理论上停滞,相反,在新时代和新世纪的发展下,管理思想重新焕发出生机,并且以客观的态度、合理的方式以及有效
  流行了30多年的OEM-ODM-OBM模式正在遭受实践的质疑。由于受制于全球价值链上的旗舰企业,绝大多数OEM企业无法实现转型升级。与此形成鲜明对照的是,一些并未遵循OEM-ODM-OB
会议