【摘 要】
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为了宣扬医院文化，扩大医院文化在员工中的影响力和凝聚力，青年管理沙龙医院文化组的全体成员在全院范围内对医院文化的建设现状进行了广泛的调研，并就进一步加强医院文化建设提出的建设性的意见和建议，从物质文化层面：打造“生态医院”，对院内环境进行整体规划布局；进一步完善医院视觉形象导入系统；对职工的日常管理实现信息化；编共医院年鉴，成立院史陈列馆。从行为文化层面：丰富员工职业道德教育形式；重视并对各科室亚
【出 处】
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中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
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为了宣扬医院文化，扩大医院文化在员工中的影响力和凝聚力，青年管理沙龙医院文化组的全体成员在全院范围内对医院文化的建设现状进行了广泛的调研，并就进一步加强医院文化建设提出的建设性的意见和建议，从物质文化层面：打造“生态医院”，对院内环境进行整体规划布局；进一步完善医院视觉形象导入系统；对职工的日常管理实现信息化；编共医院年鉴，成立院史陈列馆。从行为文化层面：丰富员工职业道德教育形式；重视并对各科室亚文化展开调查分析；加强科室内部关系和团队合作意识；加强先进模范人物宣传，创新员工奖励形式，增强荣誉感；加强员工仪表与粉装规范；加大医院文体活动公开的信息度，鼓励职工广泛参与。从制度文化层面：完善医院文化管理组织架构；认真梳理现有制度，修订完善其他各项制度；完善培训机制，重柯教育投入，不断提升医院文化层次，积累文化资本；做好制度执行的监督。从精神文化层面：尽快完善医院形象定位识别体系；多种形式推广和普及院歌。
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