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GAP管理体系有效性是指，策划的总体目标，能够达到的程度，是否取得了预期效果，建立的GAP管理体系是否符合标准、法律法规和企业目标方针的规定。GAP管理体系有效性的特点包含符合性、适宜性和充分性。影响质量管理体系有效性的主要因素：最高管理者的决策、科学合理的管理体系、员工的培训与积极参与、体系内容的符合性、认证的有效性。GAP管理体系有效性评价实际上是体系有效成效的评估和确认，通过评价，了解体系运行的状态，以便采取措施修正，保障体系的有效运行，实现组织活动和产品的合法性和产品质量的提升。GAP管理体系的有效性评价越来越成为企业关注的焦点问题。他是企业进一步发展的必要条件，也是制约企业发展的瓶颈，因此客观准确地对组织的管理体系有效性进行评价，并将其转化为企业现实的竞争优势，对农业的可持续发展至关重要，也是管理学研究的重要课题。