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对于组织的发展战略实现而言，组织人力资源管理实践始终追求的理想均衡状态，而这一状态是以人力资源结构失衡管理成本为零为前提的，这在实际中是做不到的。符合逻辑和事实的人力资源结构管理只能是适度的人力资源结构失衡。由于人力资源结构失衡管理的效益与组织失衡的人力资源结构规模高度相关，人力资源结构失衡管理效益同样存在着人力资源结构失衡管理规模效益递增、人力资源结构失衡管理规模效益不变和人力资源结构失衡管理规模效益递减三个状态。在市场经济条件下，组织是按照成本——收益比较法则来决定人力资源结构失衡管理调整的程度的，因此组织对自身人力资源结构失衡的管理调控是存在一个合理界限的。这就构成了现有的符合效率要求的实际人力资源结构失衡管理区间。