【摘 要】
：
针对组合式薪酬模型建立过程中缺少员工的参与的问题，提出在因素选择环节，将专家选择改为由专家和员工一起选择，并且在该模型的基础上给出一种逆向确定最优工作安排的方法。
【机 构】
：
北京工商大学商学院,北京,100037
【出 处】
：
东亚经营管理学会国际联盟第八届学术研讨会
论文部分内容阅读
针对组合式薪酬模型建立过程中缺少员工的参与的问题，提出在因素选择环节，将专家选择改为由专家和员工一起选择，并且在该模型的基础上给出一种逆向确定最优工作安排的方法。使员工不仅从薪酬的被动接受者转变成对薪酬有选择权的参与者，且可以依此方法量化各项工作目标，实例证明本方法简单、科学、有效，有助于提高员工工作积极性。
其他文献
在现代社会体系中,文化艺术服务属于十分重要的部分,其对于满足民众持续增长的精神文化需要大有裨益,而理清怎样做好艺术培训的延伸服务,已然成为广大县级文化馆管理者应该深
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.
阳历2010年元月元旦,他走的那一晚,月亮又大又圆。清冷而孤寂的新年的夜晚,我记得自己参加完聚会,独自在路上走了一会儿。想到了很多很茫远的事,想到了一些又远又近的人,想到
953天,33467海里,穿越大西洋、印度洋和太平洋的惊涛骇浪,途经40多个国家和地区……翟墨因环球航海壮举,堪称“中国式鲁滨逊”而感动中国。
953 days, 33,467 nautical mile
本文在对某市部分国有企业人才吸引力与排斥力调查分析的基础上发现，良好的福利待遇、劳动关系和适度的工作压力等是国有企业人力资源管理的自身优势：但是，这些国有企业的优
目的:分析获得性免疫缺陷综合征合并感染性葡萄膜炎患者眼内液病原微生物分布情况.方法:以50例获得性免疫缺陷综合征合并感染性葡萄膜炎患者为对象,研究时间为2019年4月-2020
本文从分析西方企业人力资源管理的经验及借鉴入手，探讨了以中国为代表的东方企业人力资源管理的制度建设与相应策略，包括：构建人力资源的管理制度体系，掌握核心人力资源管理
口语交际是一项长期的、复杂的工作，需要教师与学生相互合作，携手共进，才能取得相应的成效。具有交际性、动态性与综合性的特点，在今后的教学中，我们语文教师要做好教学引导工作，通
急剧变革的时代，创新是企业唯一的必然选择。作为一种新探索，本文构建了以企业家为核心、以创新为主旋律、由八项基本要素组成的新的企业发展模式和管理模式。本文认为，持续
我国的教育教学改革在全面深化之中，中职院校各专业的课堂教学，成为当前改革的焦点和核心。作为中职汽修专业的教师，需要细致化的研究和分析当前这一专业所产生的教育意义，不断的