中国国有企业人力资源管理的传统优势重整--以某市部分国有企业人才吸引力及排斥力的调查为例

来源 :东亚经营管理学会国际联盟第八届学术研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ericxinstar
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  本文在对某市部分国有企业人才吸引力与排斥力调查分析的基础上发现,良好的福利待遇、劳动关系和适度的工作压力等是国有企业人力资源管理的自身优势:但是,这些国有企业的优良传统却在向外资企业学习先进管理经验的过程中逐步弱化和丧失。针对此种现象,本文指出,重整国有企业人力资源管理的自身优势是提升国有企业全球竞争力的重要举措。
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