【摘 要】
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随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗行业面临激烈的竞争,竞争的实质是医学人才的竞争.外资医院、股份制医院的介入,原有的医院人事管理体制受到强有力的冲击.入世后,国外一
【机 构】
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101149,北京胸部肿瘤结核病医院
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随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗行业面临激烈的竞争,竞争的实质是医学人才的竞争.外资医院、股份制医院的介入,原有的医院人事管理体制受到强有力的冲击.入世后,国外一些先进的、人性化的管理模式、医疗水准正在潜移默化地改变着当前的卫生人才市场.国外医疗机构凭借强大的资本优势和先进的管理模式,在各地网络人才.国内部分高级技术人员流向待遇优厚的合资医疗机构,致使卫生技术队伍的相对稳定受到冲击,技术水平下滑,经营状况艰难.卫生专业技术人员的大量流失,给医院的发展带来负面的影响,越来越引起人们的高度关注.要切实解决医院人才流失问题,我们必须直面人才市场竞争,增强人才意识和竞争意识,更新用人观念.
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