【摘 要】
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本文在开发公务员内隐知识情景判断测验量表的基础上,通过用《我国公务员内隐知识情景判断测验》量表对151名在岗公务员和61名在读本科生施测,检验量表的信度和效度.结果表明：①采用验证性因素分析方法,对我国公务员内隐知识情景判断测验(SJT)的七维构思进行了验证,结果显示实测数据与公务员内隐知识模型具有较好的拟合,证明了《我国公务员内隐知识情景判断测验》具有较好的构思效度,也支持了情景判断测验测量多维
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院,重庆,400030 重庆市轨道交通(集团)有限公司,重庆,400042
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本文在开发公务员内隐知识情景判断测验量表的基础上,通过用《我国公务员内隐知识情景判断测验》量表对151名在岗公务员和61名在读本科生施测,检验量表的信度和效度.结果表明：①采用验证性因素分析方法,对我国公务员内隐知识情景判断测验(SJT)的七维构思进行了验证,结果显示实测数据与公务员内隐知识模型具有较好的拟合,证明了《我国公务员内隐知识情景判断测验》具有较好的构思效度,也支持了情景判断测验测量多维构思的观点.②通过t检验发现不同学历、不同工作经验的被试在SJT得分上的差异,从而验证了个体的认知能力、工作经验对SJT成绩的影响,由此证明了以往大多学者的观点,即SJT能够测到认知能力和工作经验.③通过检验量表得分与工作绩效之间的关系,表明《我国公务员内隐知识情景判断测验》具有较好的效标关联效度,能够预测公务员工作绩效.④通过对两种赋分方式下的效度的比较研究,发现赋分方式会影响SJT的效标关联效度,为SJT效度的影响因素研究提供了实证支持.⑤通过比较不同性别下SJT的分数,发现男性和女性在《我国公务员内隐知识情景判断测验》的分数不存在显著差别,表明在对公务员内隐知识的评价上,SJT不存在Lievens和Coetsier认为的"相对于性别的不利影响".
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