【摘 要】
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复杂多变的组织环境要求组织具有创新性和适应性，此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础，从社会认知的视角，构建了建言角色认同等构念，开发了较高信效度的正式问卷(研究一)，并检验了建言角色认同在员工建言行为发生中的作用(研究二)。研究一通过27名企业员工的半结构化访谈提取建言角色认同等关键事件，编制建言角色认同等问卷，通过对167个样本的探索性因子分析和另l67个样本的验证性因子分析，
【机 构】
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苏州大学心理学系 苏州215123
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复杂多变的组织环境要求组织具有创新性和适应性，此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础，从社会认知的视角，构建了建言角色认同等构念，开发了较高信效度的正式问卷(研究一)，并检验了建言角色认同在员工建言行为发生中的作用(研究二)。研究一通过27名企业员工的半结构化访谈提取建言角色认同等关键事件，编制建言角色认同等问卷，通过对167个样本的探索性因子分析和另l67个样本的验证性因子分析，探索并验证了建言角色认同等5个变量的结构和量表；研究二通过对252份配对样本进行分析，发现自己对建言的看法、工作对员工建言的要求、感知到的他人对自己建言的期望、感知到的他人对建言的反应，均对建言行为有着正向影响，而建言角色认同在其中起着中介作用，参与式领导正向调节建言角色认同和建言行为之间的关系。
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