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本研究旨在探讨上司不当督导对下属绩效的影响，并检验下属反馈寻求行为在其中的中介作用.研究对湖北、厦门、广州、宁波等地的7家企业的500名员工及140名直接主管进行配对问卷调查.调查问卷分为员工问卷和主管问卷，员工问卷包含上司不当督导问卷，反馈寻求行为问卷和学习定向问卷，主管问卷包含配对下属绩效评价问卷.最终得到306份配对数据.分别以下属反馈寻求行为和绩效为因变量对结果进行层级回归，结果发现，在控制年龄、工龄、上司与下属性别和与上司工作年限等变量后，上司不当督导对下属反馈寻求行为和绩效均有显著的负向预测作用，回归系数分别为-.356(P＜0.01)，-.314(P＜0.01).，进一步采用多元层级回归分析和路径分析发现员工反馈寻求行为在不当督导与下属绩效之间起部分中介作用.