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工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂，以往研究支持正反关系的观点都有，为了调和这一矛盾，本研究提出"U"型关系假设，并认为组织承诺对它们之间有着正向调节作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本，问卷研究结果没有支持"U"型关系假设，而发现两者成正向线性关系，情感承诺对两者之间具有正向调节作用。文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望。