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医院文化是医院的第一生产力，是医院生存和发展的重要战略资源，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要载体。随着医疗市场竞争程度的日趋激烈，医院文化所体现出的价值和作用日益明显。本文以湘雅医院“开门办院”战略下的产物——泰和医院作为研究文本，重点就新形势下大型公立医院在探索多元化办医格局中遇到的文化冲突问题进行分析探讨，并提出相应的对策研究，为推进公立医院改革提供意见参考。