【摘 要】
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自我管理团队，是团队成员合作处理团队事务，自行为团队流程负责的一种组织形式。团队学习是充分利用信息、指导团队行为、以实现团队持续适应环境变化的过程。越来越多的组
【机 构】
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苏州大学教育学院,苏州,215123
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自我管理团队，是团队成员合作处理团队事务，自行为团队流程负责的一种组织形式。团队学习是充分利用信息、指导团队行为、以实现团队持续适应环境变化的过程。越来越多的组织采用自我管理团队为基本工作单位，就是因为自我管理团队能更好地开展团队学习，促进团队绩效和团队创新。然而，自我管理团队中团队学习的发生是有条件的，自我管理团队的高度自治、缺乏监督和外部干预等特点也可能诱发团队学习效率低下。本研究试图探索自我管理团队中团队学习的影响因素。本研究以73个大学生自我管理团队为研究对象，总计选取了485名团队成员，以问卷法来探索团队动机、团队信任、团队冲突、团队领导4个变量对团队学习的影响。
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