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随着信息技术和经济全球化的不断深入，传统的科层式组织形式已经无法适应快速变革的要求，当今社会组织实现目标、提高效率和进一步发展的重要载体是具有灵活性的高效能团队。众多团队的研究表明，团队领导行为是影响团队有效性的关键因素。真实型领导是近年来新兴的一种领导理论，它强调领导的品德、素养和自我发展，突破了领导学以往研究强调技能和行动风格的传统，为领导机制的研究注入了新鲜的理念。