【摘 要】
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海外归国人才的技术转移效应近年来引起越来越多的关注,不过鲜有文献在动态框架下研究海归技术转移的微观基础.本文首先运用三阶段动态模型,以“干中学”作为核心机制,剖析海
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海外归国人才的技术转移效应近年来引起越来越多的关注,不过鲜有文献在动态框架下研究海归技术转移的微观基础.本文首先运用三阶段动态模型,以“干中学”作为核心机制,剖析海归的技能在企业内转移及企业间扩散的微观基础与过程,并考察海归的技术转移效应在短期和长期中的差异.然后,本文以2003－2012年中国687家上市企业的非平衡面板数据为基础,运用固定效应模型对海归的技术转移效应进行检验和评估,结果证实中国的海归高管在雇佣期间具有技术转移效应,而且在滞后效应、创新效应及社会网络效应的作用下,雇佣结束后对于所在企业的技术进步仍具有持续的正向影响.
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