【摘 要】
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辱虐管理作为一种消极的领导行为,越来越被广大研究者们所关注.本文从资源保存理论的角度出发,对辱虐管理是如何影响员工退缩行为的作用机制做了实证研究,解释了领导的辱虐管
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辱虐管理作为一种消极的领导行为,越来越被广大研究者们所关注.本文从资源保存理论的角度出发,对辱虐管理是如何影响员工退缩行为的作用机制做了实证研究,解释了领导的辱虐管理是如何影响下属的目标导向,最终影响员工退缩行为.实证研究结果显示,辱虐管理会导致员工绩效避免目标导向的增加,从而进一步影响员工的退缩行为.在本文的研究中,还引入了差错紧张氛围,检验了它对目标导向与退缩行为之间关系的调节作用以及它对辱虐管理与退缩行为这一间接关系的调节效应.
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