【摘 要】
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以社会资本理论和工作动机理论为理论框架，提出了虚拟团队中的社会惰性模型。从个体内在动机和外部环境两个层面，提出并解释了虚拟团队中社会惰性的影响机制。通过准实验研
【机 构】
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大连理工大学管理与经学部,辽宁大连116024
【出 处】
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第十二届全国青年管理科学与系统科学学术会议
论文部分内容阅读
以社会资本理论和工作动机理论为理论框架，提出了虚拟团队中的社会惰性模型。从个体内在动机和外部环境两个层面，提出并解释了虚拟团队中社会惰性的影响机制。通过准实验研究，验证了提出的研究假设。结果表明，个体所拥有的社会资本能显著降低其社会惰性；社会资本与声誉和社会临场感之间的交互作用，对社会惰性的降低作用也得到了验证。最后，论文对团队管理、沟通技术设计以及未来研究提出了建议。
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