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目的 调查医院员工对开展绩效管理工作的认知及意见，为完善优化医院绩效管理工作提出参考依据。方法 采取便利抽样方法 ，采用自行设计问卷，对北京市某2 所三级公立医院120 名员工进行绩效管理认知现状调查。结果 结果表明医院大部分员工能够正确认识开展绩效管理的意义，对医院绩效管理工作表示认同，但对绩效管理认识比较片面，认为绩效管理指标制定还不够合理，指标目标值设置还欠科学，沟通反馈机制还不健全。结论 公立医院应加强绩效管理知识的普及，完善绩效管理指标体系，加强沟通反馈，强化绩效管理薄弱环节的建设。