高校师资培训工作实践与创新初探--以武汉大学为例

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本文对武汉大学近年来参与教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者项目的基本情况进行了统计、分析和研究,认为随着武汉大学参与该项目的学科及领域的拓宽,该项目越来越受到高校和青年教师的广泛关注,骨干教师参与热情逐年高涨,该项目显示出强大的生命力.本文结合高校师资培训在执行过程中遇到的实际困难和问题,探讨加强高校师资培训工作的发展建议,包括构建立体合作网络,强化科学管理举措,强化政策支持合力,必须进一步加强对访学的过程管理,对访学结业考评的内容、标准及流程制定详细的方案,不断完善考核评价制度,奖优罚劣;探索重点高校青年骨干教师参与该项目的新模式,对青年骨干教师进行交叉培养,以增强学科发展潜力和项目的活力,为进一步推进国内访问学者项目,提升青年骨干教师的科研水平和创新能力,探索新思路。
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本文通过介绍吉林省松原市老年大学的办学实践,学校坚持“聘名师创名校”的办学方针,内引外联,注重从内容到形式的创新,逐步摸索出一套独具地方特色的教学体系,学科建设逐渐由少数学科向多学科、多层次拓展。通过加大宣传力度,老年大学得到社会的广泛好评和积极支持,社会影响力逐渐增强,有力地推动了大学各项工作的开展。
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继续教育综合改革是推进继续教育发展动力,激动继续教育能力在生的重要手段,如何推进继续教育改革已经成为更多教育工作者关注的课题.本文从继续教育政策制度与管理机制协同创新的角度,探讨我国继续教育领域综合改革的思路与出路,分别从目标价值、制度创新与机制创新等方面进行了深入浅出的阐述,建设世界上最大的、充满发展活力的终身教育体系和学习型社会,将成为21世纪我国教育和社会发展史上最伟大的创举,继续教育,特别