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本文以知识型团队为研究对象，主要达到以下两个方面的研究目的：一是从知识整合的视角探讨知识型团队的绩效影响机制，以期为提高知识型团队工作绩效提供思路和对策；二是证实在知识整合过程中，氛围等外因对知识整合的贡献知识阶段影响很大，而能力等内因对知识整合的组合知识阶段起决定作用。贡献知识对团队一般绩效影响较大，而组合知识决定团队创新绩效。研究结果表明，团队氛围因素对贡献知识有显著影响，而团队的能力因素对创新绩效有显著影响；贡献知识仅对团队的一般绩效有显著影响，而组合知识对团队一般绩效和创新绩效均有显著影响。这对管理知识型团队的启示是，团队仅停留在良好的氛围层次上还不够，必须提升团队的吸收能力。