【摘 要】
：
本研究拟从两方面进行深入拓展，一方面基于中国样本再次验证组织信任对工作满意度的直接影响，另一方面基于组织公平视角探讨分配公平、程序公平和组织信任三重交互效应对工作满
【出 处】
：
管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会
论文部分内容阅读
本研究拟从两方面进行深入拓展，一方面基于中国样本再次验证组织信任对工作满意度的直接影响，另一方面基于组织公平视角探讨分配公平、程序公平和组织信任三重交互效应对工作满意度的影响。研究发现：第一，组织信任对工作满意度具有显著正向影响；第二，分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度影响中具有显著三重调节作用，当分配公平和程序公平较高时，组织信任对工作满意度的正向影响最强，当分配公平和程序公平较低时，组织信任对工作满意度的正向影响最弱。
其他文献
本文分析了预拌混凝土结构产生裂缝造成的影响,通过不断实践,摸索出产生结构裂缝的原因,并进行了分析,为监控裂缝的产生,提出了多条处理措施,取得了较好的经济效益和社会效益
家族品牌下不同产品在市场中的品牌强度存在着差异，这反映了不同产品即使使用同一品牌，但它们的获利能力也不同。现有流行的品牌价值表达式“品牌价值V=品牌利润P×品牌强度倍
新发展理念对于指导长株潭城市群一体化高质量具有重要的意义,长株潭城市群一体化高质量发展有着地域相邻、交通相通、城镇相连、经济相联的基础,经历了近四十年的探索,迈入
近年来我国上市公司对股票送转抱有极大热情,送转比例居高不下.Z公司上市公司在2014年与2015年“高送转”后,公司控股股东、董事与高管频繁减持套现.该减持行为是相关人员蓄
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.
本文基于生猪市场主体参与生猪期货意愿视角，结合认知程度和交易规模，应用聚类方法对湖南生猪市场主体进行细分，并提出引导生猪市场主体积极参与生猪期货市场的措施。本文对于生
在全民拥有麦克风的自媒体时代,网络吃播行业诞生的大胃王们暴露出一系列问题.基于对整治大胃王吃播案例的分析和思考,探究自媒体时代网络吃播治理的路径.研究发现:网络吃播
本文以创业板公司飞天诚信为例,采用三年期不同的财务指标的变动情况,通过使用杜邦分析法,分析公司绩效下降的原因,并对提高公司绩效找出了具体路径.具体路径分别为研发新产
前言模式训练是以理想的最佳运动员最高状态时的模式特征为依据,以不同训练阶段的模式特征为依据,建立相应的个体训练模式,并对照模式有计划、有步骤、高质量、高精度、高效
本文通过呈现不一致的公平信息来探索阶段转移事件对企业员工公平反应的影响，通过探讨阶段转移事件对公平反应的影响，结果显示：(1)公平对待会提高员工的积极反应，而不公平对待则