非升即走相关论文
“非升即走”制度最早由清华大学、北京大学等高水平研究型大学引入我国，现已在越来越多的高校得到实施。文章构建了一个动态博弈模......
“非升即走”制度作为一种选优制度和激励保障制度,其被很好地应用于高校中始于美国。它被公认为西方大学选拔和激励教师最有效的......
非升即走近年来成为高校争相借鉴并引发学界热议的政策热点,但随着改革步入深水区,其也引发了一系列争议:制度移植存在耦合障碍,局......
中国高校正在进行以"不升即走"或"非升即走"为核心特点的长聘制改革.张维迎教授在中国高校引入该制度的过程中曾扮演了比较重要的......
在我国高等教育改革发展过程中,以促进高水平科研成果产出为目标的“非升即走”制度引入我国。作为一种教师评聘制度,“非升即走”......
摘要：本文主要描述了中国在学术界跟西方好的学校学习“非升即走”的人才管理模式要注意的问题。“非升即走”的模式在西方有长期的......
本文以质性访谈材料为基础探讨高校青年教师在行政逻辑主导的学术劳动力市场中应对时间压力的方式.研究发现,当前的量化评价机制由......
作为我国高等学校人事改革的重要组成部分,“非升即走”制度的实施过程一直伴随着争议甚至质疑。“非升即走”合同性质的不确定导......
“准聘—长聘”制度起源于美国,对于我国高校人事改革和绩效水平提升具有重要意义.从新制度主义的视角来看,“准聘—长聘”制度的......
终身教职制度是美国高校自发形成的内生型制度,丰富的教职来源、强健的专业保障、完善的学术氛围、畅通的流动机制和宽松的文化环......
