长期雇佣相关论文
内部劳动力市场在发达的市场经济国家，已成为一种具有普遍性的雇佣制度。它具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点，在我国一些企业......
本文运用规范与实证分析相结合的方法,探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础,较系统地研究了企业内部劳动力市场的......
内部劳动力市场，作为一种有效的就业制度安排，在我国也具有一定的适用性。它对我国大多数企业特别是那些人才流失严重、职工对其长期......
本文从企业摒弃长期雇佣制度,青睐短期雇佣制度的现象切入问题,指出盲目实行短期雇佣制度可能给企业带来巨大的雇佣流动成本,揭示......
由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动用工制度上采取了短期雇佣的方式,由此......
民营企业在发展壮大的同时,也面临着诸多问题,其中企业的持续发展问题是重中之重。因此企业对员工进行培训,进行人力资本投资是企......
内部劳动力市场,指的是存在于企业内部的雇佣双方形成的一种劳动就业关系,这种就业关系是根据内部的一系列制度和惯例来进行的.内......
本文通过分析内部劳动力市场的特点、方式、运行机制和积极作用,结合目前我国中央企业内部劳动力市场的存在的实际问题,指出了在中......
