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建言行为是员工积极主动提出与其工作状况相关的具有建设性和创新性意见的行为,有助于完善组织管理状况、促进其长远发展。此行为......
资质过剩,属于一种常见的不充分就业类型,指的是员工的受教育程度、工作经验和技能水平等资质超出了工作的要求。在当前劳动力市场......
近几年就业市场出现一种“大材小用”的用工情况,在组织行为学中被学者称为资质过剩。资质过剩是一种人—岗不匹配现象,是不充分就......
资质过剩感知指的是员工认为他所拥有的知识、技能、经验等超过了实际工作所需要的。随着现在组织中资质过剩感知现象的日益明显,......
对于资质过剩感知对员工组织公民行为的影响，以往研究发现了不一致的结论，说明可能存在情境权变因素影响它们之间的关系。本文在资源......
