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近年来,国家一系列政策方针反复强调,要加强执政骨干队伍和人才队伍建设。而个人的变革创新能力是人才队伍建设的重要内容,因而提......
在关乎组织生存与发展的变革中,如何降低变革失败率是学者及管理实践者共同关心的话题,而员工组织变革犬儒主义是导致组织变革失败......
随着外部环境的不确定性加剧,越来越多的理论和实践发现,以自我为中心、傲慢和自恋的领导者会导致企业声誉受损甚至出现破产,而那......
谦逊型领导对于员工主动性以及创造力具有良好引导作用。领导行为因素是员工主动行为的前因变量之一。谦逊型领导有效引导员工主动......
以往关于谦逊型领导的研究过多地探讨其积极效应,忽视其可能存在的消极影响.基于社会认知理论的视角,探讨谦逊型领导如何以及何时......
沉默是组织中常见的现象,是指组织内个体本可以根据自己的经验和知识提出建议与观点从而能够改变组织现状,但却因各种原因选择保留......
