薪酬系统相关论文
【摘要】员工创造力目前已成为促进企业创新和绩效提升的重要途径。本文通过对已有研究的总结梳理，旨在研究企业如何通过有效的人力......
马季先生有个相声段子,说有个技术人员科研项目获了奖,准备买些好吃的东西,回家犒劳犒劳自己,这时眼睛、鼻子、耳朵、脑袋不乐意......
员工需要公平、有竞争力的薪酬，这是勿庸置疑的，但是，仅仅有薪酬还是远远不够的。2005年的中国最佳雇主调查有这样一个问题，员工在岗位......
人力资源管理体系是推进组织创新的关键支持系统,人力资源管理职能主要由工作分析、员工招聘、绩效管理、员工培训、激励等几个模......
年终奖既是职场的规定动作，又带有“潜规则”色彩，总是岁末年初的例行口水。春节将至，辛苦一年的职场人目光聚焦在这只大红包上，各种“......
该文运用组织设计理论、组织变革理论和人力资源管理等理论的原理和分析方法,根据当前国家关于科研院所改制的政策,以国有大型科研......
如何对现有的激励制度、措施以及做法进行系统化的梳理，如何建构核心员工的激励机制体系，如何在企业中运用并保障激励效应，达到激发员......
科技是第一生产力。人才作为科技的发明创造者、运用者和传播者，是生产力诸要素中的特殊要素。在21世纪的今天，作为再生型资源、可持......
薪酬提供的物质生活保障,它不仅是高技能人才生存和发展的前提,也是高技能人才产生更高层次需求和追求的基础,更代表了社会对高技......
本文对基于企业工资发放实现电子化查询而开发和应用薪酬管理系统进行了分析,并介绍了黄冈供电公司对这款系统的应用效果。
This ......
第十一章从富有经验的工程师到缺乏经验的经理rn衡量检验员的准确性rn检验部经理分配给我两个任务.一是研究衡量检验准确性的问题,......
人力资源是指一定范围内的人口中,具有脑力和体力劳动能力的人的总和.它是一种表达无形和有形生产力的集合,并以劳动者的数量和质......
文化的实质大都与对组织成员的行为和态度的控制有关，而薪酬系统恰恰是一种主要的控制方法。从表面上看，薪酬系统用来说明组织成员中......
