薪酬管制相关论文
随着我国现代企业制度的发展和国有企业市场化改革的深入,诸如1994年“抓大放小”国有企业改革以及2003年国有资产管理委员会的成......
薪酬管制是针对我国国有企业出现的高管薪酬畸高、薪酬倒挂等现象而提出的。本文通过对现有文献进行研究，对目前薪酬管制结果与企业......
文章借鉴前有研究将国有企业划分为竞争性国有企业和非竞争性国有企业，实证检验“运气”薪酬现象的存在性，以及薪酬管制对“运气”薪......
基于2010年～2019年中国上市公司的数据，本文验证了高管薪酬管制政策对国有企业创新的影响。研究发现，薪酬管制提高了企业专利申请量与......
摘 要：基于854家国有上市企业2009-2013的实证分析显示，薪酬管制虽然能限制高管薪酬水平，但在管理层权力对冲之rn下，降低了业绩上升时......
如何完善激励机制是现代企业治理的重要内容,更是全面深化国企改革成败的关键环节.作为一项国家治理机制,2015年中央政府针对央企......
在国有企业薪酬体系改革的大背景下,文章以薪酬管制作为准自然实验,检验薪酬管制实施后国有企业价值的变化情况.研究结果表明,薪酬......
本文以2015年1月实施的针对国有企业高管的限薪令为背景,在制造业样本中建立双重差分模型.研究发现,限薪令实施后,国有企业创新产......
金融危机给中国经济带来了巨大挑战,国民生活水平和质量急剧下降,而国企高管却被曝出“天价薪酬”,引起了公众的广泛质疑。最优薪......
高管薪酬作为公司治理的一项重要机制,一直备受学术界和政府部门的高度关注。自从2008年美国次贷危机爆发后,高管高额薪酬引起了广......
对于我国上市公司盈余管理行为是否存在高管薪酬契约动因，学者们尚未得出一致的结论。因此对不同产权属性的上市公司盈余管理的薪酬......
薪酬管制一般是指中央或地方政府依靠其政治权利对国有企业高管人员的薪酬所实施的直接或间接干预。其目的是促进社会公平的同时提......
传统文献整齐划一的对薪酬管制持否定态度，但放松管制带来的“业绩降、薪酬涨”等一系列实践却否定了管制无效的观点。本文以此为切......
近年来，企业高管腐败案件频发，引起社会广泛关注，企业高管腐败已成为中国最受关注的社会问题之一。高管腐败不仅侵害了中小股东的利益......
自从1998年我国高管薪酬开始披露以来，高管薪酬开始被国内外学者和社会广泛关注。作为企业管理层的核心，高管的人力资本价值对于企业......
国有企业不仅事关我国经济体系的正常运行,而且还肩负着增加就业,促进人民福祉等社会责任.本文从委托代理角度分析了我国国有企业......
中国国有企业改革是伴随着中国经济转型以来的长久话题。随着改革的不断深入和公司治理结构的逐步完善，众多涉及国企经营与管理的问......
针对近年来媒体曝出的国有企业高管的“天价”薪酬。人力资源社会保障部等单位于2009年9月16日联合下发了《关于进一步规范中央企......
薪酬管制是中国经济转轨时期国企改革的一个特殊的制度背景,薪酬管制的有效性需要一个规范研究的理论解释.通过推演企业高管效用与......
