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国家审计人员胜任能力是建设高素质专业化审计队伍的重要保证。本文基于现有的文献研究以及胜任能力模型，结合实践调研分析，构建了国......
医疗器械企业投资大,周期长、失败风险高,这使能否招聘到胜任和优秀的员工成为一项极具挑战的工作。大悦创新(苏州)医疗科技股份有......
职业经理人胜任能力对于企业管理水平和企业绩效的提高具有重要的促进作用，能够有效地提升企业的整体竞争力。而目前大多成长型企业......
进入21世纪以后,人力资源在组织发展中起着越来越重要的作用,如何从战略的高度开展各项人力资源管理工作成为企业经营管理者共同关......
人力资源绩效管理是当今经济全球化、一体化、知识经济时代的突出表现与必然结果，是企业在管理中所采用的一项重要手段和开发工具。......
胜任能力的概念提出后，受到企业界和学术界的极大关注，胜任能力的研究成为全球的焦点。对胜任能力的广泛、深入研究为新经济时代的人......
当今社会人力资源已成为企业核心竞争力之一，招聘工作是其中关键的一环.传统的招聘方法已经不适应现代企业的需求，而基于胜任能力模......
近年来，伴随着我国医疗卫生事业的大力发展，不同规模、体制的医院发展迅速，各个医院均达到了前所未有的繁荣。护理工作是整个医疗卫生......
胜任能力模型作为一种现代化的人力资源管理工具，在组织的招聘工作中得到了广泛的认可和应用。本文运用文献研究法和归纳法两种研究......
进入21世纪，人力资源管理在企业发展的过程中将愈来愈扮演更重要的角色，公司的财富更加依赖于其雇员所具备的胜任公司发展需要的能力......
一、什么是胜任能力模型rn胜任能力是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人能力特征结构,它可以是......
一、胜任能力模型及其作用“胜任能力”,英文为competency,早期有人将其译为“素质”、“胜任力”、“软技能”等。胜任能力从人的......
案例rn近年来,人力资源管理人员经常有这样的抱怨:过去说我们的人力资源管理工作做得不好,是因为我们没有掌握现代企业人力资源管......
本文介绍了职业生涯管理和胜任能力模型的应用,分析了与项目经理职业生涯相对应的胜任能力模型,并说明了中国IT系统集成和服务行业......
[摘 要]胜任能力模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具，它的提出为人力资源管理提供了新的视角，在图书馆人力资源管理......
什么是职业化?即具有职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德.通俗地说,就是做事内行、合乎行......
一个企业的成败,管理人员核心管理能力水平的高低是关键因素之一,如何借助胜任能力模型的建设,实现高效的甄别和任用、科学的评价......
