绩效薪酬管理相关论文
公立医院具有公益性，在医疗改革背景下，如何解决患者“看病难、看病贵”等问题成为民生关注的重点。公立医院传统的薪酬管理模式以财......
软件企业维持其核心竞争力的关键在于人才的维护,人才是保障软件企业持续经营及更好更快发展的源动力。为软件企业创造价值的核心......
目的:在主诊医师负责制下,建立岗位价值评价体系,探索应用以资源为基础的相对价值比率体系(RBRVS)对主诊医师负责制下的临床科室工......
我国在不断地深化改革开放,对外开放,对内改革,因此,我国的各领域也在经历着改革.在社会发展的过程当中,国有企业的改革力度是最为......
伴随着电力行业的不断完善和改革的步伐的不断深入,电力企业在经营理念、管理手段获得了巨大丰富和提高,人力资源管理越来越完善.......
绩效薪酬管理是一种将薪酬与特定绩效目标相联系的薪资模式，是根据企业内个人或团队的业绩来支付其相应报酬的一种薪酬分配方式。尽......
我国的电力基础建设在世界范围内遥遥领先,尤其是在现代社会的飞速发展之下,电力发展的重要性自然不言而喻.而其中的人力资源绩效......
21世纪是一个高速发展的时代,传统的医院管理方式已经难以满足现代医院管理工作的需求.新时期为现代医院管理工作带来了越来越多的......
本文在分析企业人力资源绩效管理意义的同时,分析目前企业在管理工作中存在的问题,并针对这些问题,提出有效开展人力资源绩效管理......
国有企业绩效薪酬管理面临的困境包括职工激励效果较差、绩效薪酬体系本身不合理等多个问题,今后要深度解决这类问题.基于对从业素......
在企业的薪酬管理中,相关人员要想发挥出职工的积极性,在工作中就要注重公平原则,而组织公平理论在薪酬管理上能起到引导的作用,对......
