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2008年之后,中国金融业进入高速发展阶段,各级政府都意识到金融业对区域发展的贡献,特别是通过利用社会资本加快地方产业效益,建立......
贵阳H农商银行是一家扎根地方、由农信社改制的地方性银行,在服务“三农”、支撑县域经济和农村经济可持续发展方面作用突出。为提......
随着国内经济发展逐步全球化,企业面对的市场环境将更加复杂多样化,企业竞争也将越来越激烈。人力资源管理地位日益重要,对于企业......
DRG是医保部门用于衡量医疗服务质量和效率并进行医保费用支付的管理工具，在我国实施新医改后被广泛应用于各级医疗服务机构中。医......
中国证券市场已经度过了20余年,开放程度不断增加。券商传统的利润来源主要是通道业务,也就是为客户提供交易通道以收取佣金。时下......
随着我国金融行业改革的日益深入,利率市场化的进程也在不断加快,近几年商业银行的规模扩张速度已经明显降低,这种局面的出现,意味......
基于渤海装备石油机械厂员工绩效考核现状分析和问题分析的结果,利用目标管理法和关键绩效指标法(KPI)这两种绩效考核理论,本文设......
本文从医院科室管理、医务人员服务态度、医疗工作质量、护理质量、疫情报告、院内感控、医保政策执行情况与教学科研八个方面讨论......
综合运用各种先进管理手段来提升经营绩效，对于一家正在进行股份制改造的原国有商业银行的一家分支行而言具有极其重大的意义。 ......
随着知识经济时代的到来和全球化市场竞争的加剧,越来越多的国内外企业认识到,人力资源是企业核心竞争力的第一重要源泉,是企业获......
学位
当前，许多高校为了提高教职工的工作质量和工作效率，开始重视和试行绩效考核，同时，绩效考核也是包括高等学校在内的事业单位推行岗位改......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
科学、合理的绩效考核方案既能客观反映医院经营管理状况，也能充分体现各科室和医务人员的劳动价值，提高医务人员的积极性。案例中，A......
可以引进“目标激励系数”,给重要的岗位更高的激励系数,在不改变工资体系的条件下,体现岗位价值 目前绩效考核的理念已经......
绩效工资方案的制订与实施,对教育发展产生了一些积极影响,同时也带来了许多新问题,出现了许多新情况,从而给学校管理带来了新的挑......
年关将至,许多企业都开始忙着考核,但往往考核结果总是不尽如人意,究其原因就在于企业没有规划好考核的程序。
Year approaching,......
因工作之便,我有机会跟一些企业的人力资源主管交流,他们常在抱怨,“无论绩效考核方案怎样调整,都难以得到执行层的认同与有效执行......
自2011年基层卫生院实施绩效工资改革以来,贯彻落实好“保基本、强基层,建机制”的总体要求,我院积极创新、探索绩效工资在医院发......
随着全球化经济的迅猛发展,科技飞速进步、市场竞争愈加激烈,各行各业都面临着国际和国内市场的双重竞争,组织要想在激烈的市场竞......
